关于返聘人员的工资标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，并没有一个统一的法定标准。不过，我可以根据一些常见的做法和考虑因素，为您详细解释一下返聘人员工资标准的确定方式。
首先，返聘人员的工资标准通常是由单位与返聘人员根据多种因素协商确定的。这些因素包括但不限于：
工作岗位与职责：
- 返聘人员所承担的工作岗位和职责是决定其工资水平的重要因素。如果岗位重要、职责重大，且需要专业技能和丰富经验，那么工资自然会相对较高。
工作经验与技能：
- 返聘人员在原工作领域积累的丰富经验和专业技能也是影响工资的关键因素。具备特殊技能或行业稀缺经验的返聘人员，往往能因其独特的价值而获得较高的报酬。
市场行情与企业经济效益：
- 所在地区同行业、同岗位的薪酬水平以及企业的经济效益也会对返聘工资产生影响。在经济发达地区或行业人才竞争激烈的情况下，为了吸引优秀返聘人员，单位可能会提高工资标准。同时，企业经济效益的好坏也会直接影响其在返聘人员工资待遇上的慷慨程度。
工作时间与强度：
- 返聘人员的工作时间和工作强度也是决定工资水平的重要因素。如果他们的工作时间类似正常全职员工，或者工作强度较大，那么工资标准理应相应提高。反之，如果是兼职性质、工作时间灵活且工作强度较小，则工资可能相对较低。
在确定了这些基本因素后，返聘人员的工资计算方式通常有以下几种：
按小时/天/月计算：
- 适用于工作时间灵活、任务不连续的情况，如临时咨询、指导类工作。计算方式为每小时/天/月工资乘以相应的工作小时数/天数/月数。
基于项目计算：
- 针对特定项目目标的返聘工作，根据项目预算、返聘人员的角色和贡献确定报酬总额。
基于退休前工资的百分比：
- 按照退休前工资的一定比例（如20%、50%等）发放，这种方式简单易行，但可能不完全反映返聘人员的实际工作能力。
参照同岗位或相似岗位工资：
- 根据返聘人员所从事岗位的工资标准确定，这种方式更能体现返聘人员的实际劳动价值。
协商确定：
- 在更多情况下，返聘人员的工资是通过双方协商来确定的。这种方式最为灵活，能够充分考虑多种因素，确保工资数额既符合单位的实际情况，又能满足返聘人员的需求。
此外，在计算返聘工资时，还需要考虑个人所得税的影响。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物等收入，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
最后，为了保障双方的合法权益，返聘协议中应明确工资支付方式、支付时间等条款。由于退休返聘建立的是雇佣关系而非劳动关系，不受劳动法调整和保护，因此工资数额也不受最低工资标准限制。但无论如何，单位都应确保返聘人员的工资标准合理、公平，并符合相关法律法规的规定。