公司返聘工资的计算方式与在职员工工资的计算方式相同，均根据《关于工资总额组成的规定》来确定，具体由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。下面我将详细解释：

一. 返聘工资的计算依据

• 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，返聘人员的工资也同样基于此规定进行计算。
• 返聘工资的具体组成依据《关于工资总额组成的规定》第四条，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

二. 返聘工资的具体组成

1. 计时工资：根据返聘人员的工作时间和工资率计算。
2. 计件工资：如果返聘人员的工作是按件计酬的，则根据完成的件数和单件工资计算。
3. 奖金：根据公司的奖励制度和返聘人员的工作表现确定。
4. 津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴、餐饮补贴等，根据公司的具体政策和返聘人员的实际情况支付。
5. 加班加点工资：如果返聘人员需要加班，应按照国家的加班工资规定支付加班费。
6. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、事假工资等，根据公司规定和实际情况支付。

三. 返聘工资的税收问题

• 返聘工资属于个人所得，但根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，退休费、离休费、离休生活补助费是免征个人所得税的。然而，返聘工资并不属于这些免税范畴，因此返聘工资是需要缴纳个人所得税的。

我建议公司在制定返聘工资时，应明确工资的具体组成和计算方式，并告知返聘人员相关的税收规定。同时，公司也应确保返聘工资的支付符合国家的法律法规，避免产生不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。