关于社区返聘人员的工资计算方式，这确实是一个需要根据具体情况来灵活确定的问题，因为目前并没有统一的法律规定来规范这一计算方式。不过，我可以根据常见的实践和一些专业见解，给您一个详细且深入的解答。
首先，社区返聘人员的工资计算方式通常取决于多个因素，包括返聘人员的工作性质、工作时间、市场需求以及社区的实际情况等。基于这些因素，常见的工资计算方式有以下几种：
按小时/天/月计算：
- 如果返聘人员的工作时间比较灵活，或者任务不连续，比如只是偶尔提供咨询或指导，那么可以按照小时来计算工资。具体就是每小时工资乘以工作小时数。
- 如果每天工作时间固定，且周期较短，比如短期项目的技术支持，那么可以按天来计算工资，即日工资乘以工作天数。
- 如果工作内容稳定，类似于全职岗位，那么双方可以约定一个固定的月工资数额。
基于项目计算：
- 对于针对特定项目目标的返聘工作，社区可以根据项目预算、返聘人员的角色和贡献来确定报酬总额。这种方式更能体现项目的整体性和返聘人员的实际贡献。
基于退休前工资的百分比：
- 有时候，社区也会按照返聘人员退休前工资的一定比例（如20%、50%）来发放工资。这种方式简单易行，但可能不完全反映返聘人员的实际工作能力。
参照同岗位或相似岗位工资：
- 如果社区有类似的岗位或者可以找到相似岗位的工资标准，那么可以参照这个标准来确定返聘人员的工资。这种方式更能体现返聘人员的实际劳动价值。
协商确定：
- 最灵活且能充分考虑多种因素的方式是双方协商确定工资数额。社区和返聘人员可以根据各自的需求和实际情况，共同商定一个合理的工资水平。
除了上述基本的工资计算方式外，社区在计算返聘人员工资时，还可能考虑以下因素：
- 基础工资：根据返聘人员的原有基础工资进行核算，确保工资的连续性。
- 岗位补贴：如果原岗位和现岗位存在差异，社区可能会根据差异核算一定的岗位补贴。
- 业绩奖金：对于在工作中做出突出贡献或取得显著业绩的返聘人员，社区可以设立特别奖金以资鼓励。
- 福利待遇：如午餐补贴、交通补贴、健康保险等，这些福利待遇可以提高返聘人员的满意度和忠诚度。
最后，需要提醒的是，退休返聘建立的是雇佣关系而非劳动关系，因此不受劳动法的调整和保护。这意味着工资数额不受最低工资标准的限制，但双方仍然需要遵守相关的税务规定。退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金等，在减除费用扣除标准后，需要按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
为了确保双方的权益，社区和返聘人员应该签订一份明确的返聘协议，其中应包括工资支付方式、支付时间等关键条款。这样不仅可以避免潜在的纠纷，还能为双方提供一个清晰、透明的合作框架。