关于退休返聘人员的加班工资计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，因为退休返聘人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系，所以加班工资的计算并不直接遵循劳动法的规定。不过，别担心，我会为您详细解释如何计算退休返聘人员的加班工资。

首先，我们要明确的是：

退休返聘人员的加班工资计算，主要取决于双方劳务合同的约定。这意味着，如果劳务合同中已经明确规定了加班工资的计算方式，比如平时加班按小时工资的150%计算，周末加班按200%计算等，那么我们就应该严格按照合同来执行。

如果劳务合同中没有明确约定呢？：

1. 协商确定： 在这种情况下，双方应该通过协商来确定加班工资的计算方式。协商时，可以考虑以下几个因素：

   • 该岗位的正常工作报酬标准是多少？
   • 当地同行业类似岗位的通常做法是怎样的？
   • 加班的具体情况，比如加班时间有多长，工作强度如何？
   • 退休返聘人员的年龄、健康状况和工作能力等。

2. 参照劳动法规定： 虽然退休返聘人员不受劳动法的直接调整，但双方可以协商参照劳动法的加班费计算方式来确定加班费。劳动法规定的加班费支付标准（不低于工资的150%、200%、300%）可以作为一个很好的参考基准。

3. 司法实践参考： 如果协商不成，并且因此发生了纠纷诉至法院，法院可能会综合考虑劳务合同的履行情况、劳动者的实际付出以及当地经济水平等因素，来酌情确定一个合理的加班补偿数额。但需要注意的是，由于劳务关系与劳动关系的本质区别，法院并不一定会强制要求支付加班工资。

给您的一些建议：

• 明确约定：为了避免后续可能出现的纠纷，我建议在签订劳务合同时，就加班工资的计算方法、支付时间等条款进行详细、明确的约定。
• 公平合理：在确定加班工资时，要充分考虑退休返聘人员的实际情况和工作性质，确保计算方式既公平又合理。
• 及时沟通：对于加班工资的计算和支付问题，双方应该保持及时有效的沟通，共同协商解决方案，以确保双方的权益都得到保障。

综上所述，退休返聘人员的加班工资计算问题并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于双方劳务合同的约定。在无明确约定时，我们可以通过协商来确定，并可以参照劳动法的相关规定和当地行业惯例来确保计算方式的公平合理性。希望这些解释和建议能对您有所帮助！