退休后返聘的工资计算方式并没有统一的法律规定，而是由雇佣双方根据实际情况和多种因素协商确定的。以下是一些常见的工资计算方式及考虑因素，供您参考：
常见工资计算方式
按小时/天/月计算：
- 按小时计算：适用于工作时间灵活、任务不连续的情况。工资为每小时报酬标准乘以实际工作小时数。
- 按天计算：适用于每天工作时间固定、周期较短的岗位。工资为每天报酬标准乘以实际工作天数。
- 按月计算：适用于工作内容稳定、类似全职岗位的返聘情况。双方约定固定的月工资数额，按月支付。
基于项目计算：
- 适用于特定项目目标的返聘工作。根据项目预算、返聘人员的角色和贡献确定报酬总额，分阶段或一次性支付。
基于退休前工资的百分比：
- 按照退休前工资的一定比例（如20%、50%）发放。这种方式简单易行，但可能不完全反映返聘人员的实际工作能力。
参照同岗位或相似岗位工资：
- 根据返聘人员所从事岗位的工资标准确定。这种方式更能体现返聘人员的实际劳动价值。
基于个人养老金或基本养老金数额的百分比：
- 根据个人养老金或基本养老金的百分比（如5%、10%）确定。这种方式考虑到了返聘人员的养老保障水平。
协商确定：
- 单位与返聘人员根据双方需求和实际情况，协商确定合理的工资数额。这种方式最为灵活，能充分考虑多种因素。
其他考虑因素
在计算返聘工资时，还可能考虑以下因素以确保工资的全面性和合理性：
- 基础工资：根据返聘人员的原有基础工资进行核算。
- 岗位补贴：根据原岗位及现岗位差异核算补贴，如技术补贴、管理补贴等。
- 业绩奖金：对突出贡献或显著业绩设立特别奖金，以激励返聘人员的工作积极性。
- 福利待遇：如午餐补贴、交通补贴、健康保险等，提高返聘人员的满意度和忠诚度。
注意事项
劳务关系：
- 退休后返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不受劳动法的调整和保护，工资数额也不受最低工资标准的限制。
劳务合同：
- 工资支付等相关事项应明确约定在劳务合同中，以避免后续纠纷。劳务合同应明确工资的计算方式、支付时间、支付方式等条款。
税务处理：
- 返聘工资属于劳务报酬，达到一定金额后需缴纳个人所得税。具体税务处理需遵循当地税收法规，雇佣双方应依法履行纳税义务。
综上所述，退休后返聘的工资计算方式需根据实际情况灵活确定，并充分考虑多种因素以确保工资的合理性和公平性。同时，务必遵守相关税务规定，并在劳务合同中明确相关条款以保障双方权益。