关于事业单位职工返聘工资的计算，这实际上与退休工资的计算有所不同，因为返聘工资更多是基于返聘期间的劳动报酬协商，而非退休后的养老金待遇。不过，我可以先为您梳理一下事业单位退休工资的计算方法，再简要说明返聘工资的一般情况。
事业单位退休工资计算方法
事业单位退休工资的计算是一个综合考量多种因素的过程，主要包括个人缴费年限、缴费水平、基础养老金以及特定历史因素（如改革前后的工作时间）。具体计算方法因人员性质（编内、编外）、养老保险制度改革时间点及地区政策差异而异。
编内聘用人员：
- 改革前退休（老人）：退休费通常按照退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例（如80%-90%）发放。
- 改革前参加工作、改革后退休（中人）：养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成，具体计算公式较为复杂，涉及参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等多个因素。
- 改革后退休（新人）：养老金计算方法与“中人”相同部分一致，主要由基础养老金、个人账户养老金和职业年金构成。
编外聘用人员：
- 编外聘用人员一般按照企业职工基本养老保险制度来计算退休工资，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，有条件的单位还可领取企业年金。
事业单位职工返聘工资情况
对于事业单位职工返聘后的工资，这通常不是由固定的公式或标准来决定的，而是基于返聘单位与返聘职工之间的协商。返聘工资可能会考虑以下因素：
- 返聘职工的原工资水平：返聘单位可能会参考返聘职工退休前的工资水平来确定返聘期间的工资。
- 返聘岗位的工作性质和要求：不同岗位的工作性质和要求不同，返聘工资也会相应有所差异。
- 返聘期限和工作时间：返聘期限的长短以及每天或每周的工作时间也可能影响返聘工资的确定。
- 市场行情和单位政策：返聘工资还可能受到市场行情和单位内部政策的影响。
建议
- 了解单位政策：在返聘前，建议您详细了解返聘单位的政策，包括返聘工资的确定方式、福利待遇等。
- 协商确定：与返聘单位进行充分沟通，根据您的实际情况和需求，协商确定一个合理的返聘工资。
- 咨询专业人士：如果您对返聘工资的计算或确定有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的建议和指导。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。