环卫工人返聘工资的计算需结合返聘性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若返聘为劳务关系（常见于退休人员返聘）

   • 工资标准由双方协商确定，法律未强制要求最低工资或固定涨幅，但需遵循《民法典》中“公平、自愿”原则。例如：双方可约定“月薪3000元，按月发放”，或“按工作量计件，每清理1吨垃圾支付50元”。
     
   • 关键点：劳务合同中需明确工资构成（如基本工资、绩效、补贴）、支付方式（现金/转账）、支付时间（如每月5日），避免口头约定引发纠纷。
     

2. 若返聘仍属劳动关系（未退休或未享受养老保险待遇）

   • 需遵守《劳动合同法》及当地最低工资标准。例如：某地最低工资为2200元/月，则返聘工资不得低于此标准，且需包含基本工资、加班费等法定项目。
     
   • 特殊情形：若返聘期间发生工伤，用人单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金），即使未签劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。
     

3. 返聘协议中的“特殊条款”效力

   • 合法条款有效：如约定“工资包含社保补贴，员工自行缴纳社保”，若员工签字确认且实际收到补贴，一般认定有效。
     
   • 违法条款无效：如约定“发生事故自行负责”“工资低于最低工资标准”，因违反《劳动法》《安全生产法》等强制性规定，会被法院认定无效，用人单位仍需补足差额或承担赔偿责任。
     

建议：

• 返聘前签订书面协议，明确工资、工作时间、责任划分等内容，避免口头约定；
  
• 若返聘人员未退休，建议为其缴纳工伤保险或购买商业意外险，降低用工风险；
  
• 发生纠纷时，可收集工资条、工作记录、返聘协议等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

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