关于单位返聘工资的计算方式，这确实是一个涉及多方面因素的问题，并没有一个统一的法定标准。不过，我可以根据常见的实践和相关法律法规，为您详细解释一下返聘工资的计算方法和考虑因素。
一、常见工资计算方式
按时间计算：
- 按小时计算：如果返聘人员的工作时间比较灵活，比如只是偶尔提供咨询或指导，那么可以按照每小时的工资标准来计算报酬。具体公式为：每小时工资×工作小时数。
- 按天计算：对于每天工作时间固定，但周期较短的岗位，如短期项目的技术支持，可以按天计算工资。公式为：日工资×工作天数。
- 按月计算：如果返聘人员的工作内容稳定，类似于全职岗位，那么双方可以约定一个固定的月工资数额。
基于项目计算：
- 如果返聘是针对特定项目的，那么可以根据项目的预算、返聘人员的角色和贡献来确定报酬总额。这种方式更能体现项目导向的薪酬体系。
基于退休前工资的百分比：
- 有些单位可能会按照返聘人员退休前工资的一定比例（如20%、50%等）来发放返聘工资。这种方式简单易行，但可能不完全反映返聘人员的实际工作能力。
参照同岗位或相似岗位工资：
- 返聘人员的工资也可以参照单位内同岗位或相似岗位的工资标准来确定。这种方式更能体现返聘人员的实际劳动价值。
协商确定：
- 在大多数情况下，返聘工资是通过单位与返聘人员协商确定的。这种方式最为灵活，能够充分考虑双方的需求和实际情况。
二、其他考虑因素
在计算返聘工资时，除了上述基本方式外，还需要考虑以下因素：
工作经验与技能：
- 返聘人员的工作经验和专业技能是决定其工资水平的重要因素。具备特殊技能或行业稀缺经验的返聘人员，往往能获得更高的报酬。
市场行情与企业经济效益：
- 所在地区同行业、同岗位的薪酬水平以及企业的经济效益也会影响返聘工资。在经济发达地区或行业人才竞争激烈的情况下，返聘工资可能会相应提高。
工作时间与强度：
- 如果返聘人员的工作时间类似正常全职员工，或者工作强度较大，那么他们的工资标准理应相应提高。反之，如果是兼职性质、工作时间灵活且工作强度较小，则工资可能相对较低。
福利待遇：
- 除了基本工资外，单位还可以考虑为返聘人员提供一些福利待遇，如午餐补贴、交通补贴、健康保险等，以提高员工满意度和忠诚度。
三、税务处理与返聘协议
税务规定：
- 退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金等，在减除费用扣除标准后，应按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。具体税务处理需遵循当地税收法规。
返聘协议：
- 单位与返聘人员应签订返聘协议，明确工资支付方式、支付时间等条款。由于退休返聘建立的是雇佣关系而非劳动关系，不受劳动法调整和保护，因此工资数额也不受最低工资标准限制。但协议内容应合法合规，保障双方权益。
综上所述，单位返聘工资的计算方式需要综合考虑多种因素，包括返聘人员的工作性质、工作量、工作经验、市场行情等。在确定工资时，单位应与返聘人员进行充分沟通协商，确保工资数额既符合单位的实际情况，又能满足返聘人员的需求。同时，务必遵守相关税务规定，并在返聘协议中明确相关条款以保障双方权益。