原单位返聘工资的计算方式并没有统一的法律规定，而是根据各单位的实际情况和返聘协议来确定的。以下是一些常见的计算方式及要点：

一. 常见的返聘工资计算方式

1. 按照退休前工资的一定比例发放：

   • 很多单位会按照退休前工资的一定比例（如20%、30%或50%等）来发放返聘工资，这个比例由双方协商确定，并可能受到行业、地区、单位政策等因素的影响。

2. 参照在岗职工工资标准：

   • 有些单位会参照在岗职工的工资标准来确定返聘工资，但也可能因工作性质、工作量等因素而有所调整。

3. 根据返聘岗位和职责确定：

   • 返聘工资还可能根据返聘人员所担任的岗位和职责来确定。如果返聘人员担任的是重要岗位或承担重要职责，其工资水平可能会相应提高。

二. 返聘工资的约定与税务处理

• 明确约定在返聘协议中：无论采用哪种计算方式，返聘工资都应明确约定在返聘协议中，以避免后续产生纠纷。
• 考虑个人所得税的缴纳：根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，退休人员从原任职单位取得的返聘工资等收入，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

三. 我的观点

• 返聘工资的具体计算方式应由原单位和返聘人员双方协商确定，并明确记载于返聘协议中。
• 在确定返聘工资时，应充分考虑返聘人员的工作经验、技能水平、岗位重要性以及市场薪酬水平等因素。
• 返聘人员应注意个人所得税的缴纳问题，确保自己的合法权益不受损害。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。