退休后返聘的工资多少合适并没有一个固定的标准，而是需要依据各单位的实际情况、返聘人员的工作性质及市场需求，通过协商或参照一定标准来确定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、常见工资计算方式

1. 按小时/天/月计算

   • 按小时计算：这种方式适用于工作时间灵活、任务不连续的情况，比如临时咨询、指导类工作。计算方式很简单，就是每小时工资乘以工作小时数。例如，如果约定每小时工资为100元，一天工作了5小时，那么当天的工资就是500元。
   • 按天计算：适用于每天工作时间固定、周期较短的岗位，如短期项目技术支持。计算方式为日工资乘以工作天数。比如日工资为500元，工作了10天，那么总工资就是5000元。
   • 按月计算：适用于工作内容稳定、类似全职岗位的返聘情况。双方会约定一个固定的月工资数额，比如每月8000元。

2. 基于项目计算

   • 针对特定项目目标的返聘工作，会根据项目预算、返聘人员的角色和贡献来确定报酬总额。比如一个项目预算为10万元，返聘人员在其中承担了关键角色，贡献较大，那么可能会获得较高的报酬，如5万元。

3. 基于退休前工资的百分比

   • 按照退休前工资的一定比例（如20%、50%）发放。这种方式简单易行，但可能不完全反映实际工作能力。例如，退休前工资为1万元，按50%的比例发放，返聘工资就是5000元。

4. 参照同岗位或相似岗位工资

   • 根据返聘人员所从事岗位的工资标准确定，更能体现实际劳动价值。比如同岗位全职员工的工资为8000元，那么返聘人员的工资也可以参照这个标准来确定。

5. 基于个人养老金或基本养老金数额的百分比

   • 根据个人养老金或基本养老金的百分比（如5%、10%）确定，考虑到了个人的养老保障水平。例如，个人养老金为3000元，按10%的比例发放，返聘工资中这部分就是300元。

6. 协商确定

   • 单位与返聘人员根据双方需求和实际情况，协商确定合理的工资数额。这是最为灵活的方式，能充分考虑多种因素，如返聘人员的工作经验、技能水平、市场需求等。

二、其他考虑因素

在计算返聘工资时，还可能考虑以下因素以确保工资的全面性和合理性：

• 基础工资：根据返聘人员的原有基础工资进行核算，作为工资的一部分。
• 岗位补贴：如果原岗位与现岗位存在差异，可以根据差异核算补贴，以补偿返聘人员因岗位变化可能带来的损失。
• 业绩奖金：对于有突出贡献或显著业绩的返聘人员，可以设立特别奖金，以激励其更好地工作。
• 福利待遇：如午餐补贴、交通补贴、健康保险等，这些福利待遇可以提高返聘人员的满意度和忠诚度。

三、税务处理与返聘协议

• 税务规定：退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金等，在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。具体税务处理需遵循当地税收法规，建议在确定工资时咨询当地税务部门或专业税务人员。
• 返聘协议：应明确工资支付方式、支付时间等条款，以保障双方权益。由于退休返聘建立的是雇佣关系而非劳动关系，不受劳动法调整和保护，工资数额也不受最低工资标准限制。因此，在签订返聘协议时，务必明确各项条款，避免后续纠纷。

总结来说，退休后返聘的工资多少合适需要综合考虑多种因素。如果你有具体的返聘情况或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的建议。