关于劳动法对返聘人员降职为员工的规定，首先需要明确的是，返聘人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系，因此劳动法中的部分条款可能并不直接适用于返聘人员。不过，我们可以从劳务关系的角度，结合相关法律规定和实务操作，来探讨这一问题：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。
   • 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整，双方之间通过劳务合同约定各自的权利和义务，劳务提供者通常不享有劳动法规定的那些特定权益。

2. 返聘人员降职的合法性：

   • 在劳务关系中，降职通常不是法律上的概念，因为劳务提供者并不享有职位晋升或降职的法定权益。劳务合同的变更，包括工作内容、报酬等，需要双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 如果用人单位希望调整返聘人员的工作内容或报酬，应当与返聘人员协商，并达成一致意见。未经协商一致，用人单位单方面降低返聘人员的报酬或改变其工作内容，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 实务操作建议：

   • 明确劳务合同内容：在签订劳务合同时，应当明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，以避免后续产生争议。
   • 协商变更合同：如果用人单位需要调整返聘人员的工作内容或报酬，应当与返聘人员进行充分沟通，并达成一致意见后，以书面形式变更劳务合同。
   • 保留证据：无论是签订劳务合同还是变更合同，都应当保留好相关证据，如书面合同、变更协议、沟通记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经返聘人员同意，单方面降低其报酬或改变其工作内容，返聘人员有权要求用人单位按照原劳务合同履行义务，或者要求用人单位承担违约责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成严重违约或侵犯返聘人员的合法权益，返聘人员还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

总结来说，虽然劳动法中的部分条款可能并不直接适用于返聘人员，但用人单位在调整返聘人员的工作内容或报酬时，仍然需要遵循民事法律的相关规定，与返聘人员进行充分沟通并达成一致意见。如果遇到相关问题或争议，建议返聘人员及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。