返聘人员通常不受《中华人民共和国劳动法》保护，但他们的合法权益仍然受到《中华人民共和国民法典》等其他相关法律法规的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、返聘关系的法律性质
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系主要适用于劳动者与用人单位之间，受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。这些法律为劳动者提供了最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等权益保障。
- 返聘人员，特别是退休返聘人员，在办理退休手续后，开始享受养老保险待遇，此时他们与返聘单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘人员不适用劳动法律中关于上述权益的规定。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休返聘人员已不具备劳动关系主体资格，无法与用人单位建立劳动关系。
- 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。
二、返聘人员的权益保障
民事合同规范：
- 返聘人员与用人单位之间应签订劳务合同，明确各自的权利和义务。合同内容应涵盖工作职责、报酬支付、工作时间、休息休假等关键条款。
- 如果用人单位违反劳务合同的约定，如未按照协议支付报酬或提供约定的工作条件，返聘人员可以依据《民法典》要求对方承担违约责任，维护自身权益。
人身损害赔偿：
- 在工作过程中，如果返聘人员因工作遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。根据《民法典》侵权责任编，用人单位可能需承担相应赔偿责任。
- 具体责任划分需根据双方过错情况确定，提供劳务一方因劳务受损的，双方按各自过错承担责任。
特殊政策支持：
- 部分地区允许未领取养老保险的农村户籍返聘人员参加工伤保险，但需符合当地具体规定。这可以为返聘人员提供一定的工伤保障。
三、建议与注意事项
签订书面协议：
- 建议返聘人员与用人单位签订书面劳务合同，明确双方权责，避免口头约定引发的争议。合同是维护双方权益的重要依据。
风险防控措施：
- 用人单位可通过购买商业保险等方式降低用工风险。例如，为返聘人员购买意外伤害保险，以在发生意外时提供一定的经济保障。
政策动态关注：
- 返聘人员和用人单位都应及时了解地方政策变化，例如部分城市试点将超龄人员纳入职业伤害保障范围。这有助于双方更好地维护自身权益。
总结：返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，虽然不受《劳动法》的直接保护，但他们的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。关键在于双方签订的劳务合同以及相关法律法规的规定。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。