返费在一定条件下是受法律保护的。以下是对这一问题的详细分析：

返费受法律保护的条件

返费通常是基于双方约定，一方为另一方提供劳务或服务后，另一方给予的额外费用。若返费约定满足以下条件，则具有法律效力，受法律保护：

1. 双方真实意思表示：返费约定必须是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 内容合法：返费约定的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益和社会公共利益。例如，返费约定不能以赌博等非法活动为前提。
3. 条款明确：返费约定应具备明确的返费金额、支付条件、支付时间等条款，以便双方履行和争议解决。

返费不受法律保护的情况及后果

如果返费约定本身违法，如以赌博等非法活动为前提，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该返费不受法律保护。这种情况下，可能产生以下不利后果：

• 劳动者角度：若与用人单位关于返费的约定不受保护，劳动者可能无法按预期获得返费款项。用人单位可能以各种理由拒绝支付，而劳动者难以通过法律途径强制其履行，自身经济利益受损。
• 用人单位角度：用人单位虽可能短期内因不支付返费降低用工成本，但这种不诚信行为会损害企业声誉，影响未来招工的吸引力，长远看不利于企业发展。
• 社会影响：不受法律保护的返费约定还可能引发劳动纠纷，扰乱劳动力市场秩序。双方可能因此产生争议和矛盾，甚至引发群体性事件，给社会稳定带来隐患。

返费纠纷的解决途径

一旦一方不履行返费支付义务，另一方可以通过以下途径解决纠纷：

1. 协商、调解：双方可以尝试通过协商、调解解决纠纷，达成和解协议。
2. 诉讼：协商、调解不成时，可依据约定向法院提起诉讼，要求对方支付返费。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明返费约定的存在和履行情况。
3. 劳动仲裁：如果返费纠纷与劳动关系相关，还可以申请劳动仲裁。虽然返费本身可能不受法律保护，但基于劳动关系产生的其他合法权益仍可主张。

实际案例与建议

以小何的案例为例，小何经中介介绍到某公司工作，并与中介签订了返费协议。工作期满后，中介却以小何工作表现不佳为由拒绝支付返费。在此情况下，如果返费协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议是有效的，受法律保护。小何可以依据协议，先尝试与中介协商解决。若协商无果，还能通过仲裁或者诉讼等法律途径，要求中介履行协议。

建议：无论是劳动者还是用人单位，在签订返费协议时，都应确保协议内容合法、条款明确，并保留好相关证据。遇到纠纷时，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。如果你对返费的相关法律问题仍有疑惑，可以直接向我咨询。