工资返费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方自愿且不违反法律法规：如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就工资返费达成一致，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益和他人合法权益，那么这种工资返费是合法的。例如，在某些特殊情况下，用人单位为了激励劳动者更好地完成工作任务，与劳动者约定在完成特定目标后给予一定的返费奖励，这种约定通常是有效的。
符合行业惯例或地方政策：在某些特定行业或地区，可能存在工资返费的行业惯例或地方政策。如果用人单位与劳动者的工资返费约定符合这些惯例或政策，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种工资返费也是合法的。
二、非法情形
以返费为名行克扣工资之实：如果用人单位以工资返费为名，实际上是在克扣劳动者的工资，或者要求劳动者在获得返费前必须满足某些不合理的条件（如缴纳高额押金、购买指定产品等），那么这种工资返费就是非法的。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者工资权益的规定，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
违反法律法规的强制性规定：如果工资返费的约定违反了国家法律法规的强制性规定，如涉及逃税、洗钱等违法行为，那么这种工资返费也是非法的。在这种情况下，不仅用人单位可能面临法律制裁，劳动者也可能因参与违法行为而承担相应的法律责任。
三、法律建议
仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资返费的约定。确保约定内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
保留相关证据：如果用人单位提出工资返费的约定，劳动者应要求用人单位出具书面证明或合同条款，并妥善保管相关证据。以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时咨询法律专业人士：如果劳动者对工资返费的合法性存在疑问，或者遇到用人单位以返费为名行克扣工资之实的情况，应及时咨询法律专业人士（如我，尹红兵律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，工资返费的合法性取决于具体情况和约定内容。劳动者在面对工资返费时，应保持警惕，仔细审查合同条款，保留相关证据，并在必要时咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。