结论前置：劳动法下，不返工（即不加班）而扣钱是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，未经劳动者同意，用人单位以不加班为由扣工资是不合法的。
法律依据与加班原则
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
不同情况下的合法性分析
标准工时制下：
- 在标准工时制下，劳动者有权利拒绝加班安排。若劳动者按照劳动合同约定完成了正常工作任务，用人单位以不加班为由扣工资，属于无故克扣工资的违法行为。
- 例如，小张在一家公司工作，每天工作8小时，每周工作40小时。某天，公司要求小张加班，但小张因个人原因拒绝。公司随后以不加班为由扣除了小张的部分工资。这种情况下，公司的做法是不合法的，因为小张已经完成了正常的工作任务，且加班并非强制。
综合计算工时或不定时工作制下：
- 在这两种相对灵活的工时制度下，是否因不加班而扣工资，需结合具体的工作合同和公司规定来判断。但即使在这类制度下，扣工资也应有明确的制度依据，且不能违反法律法规关于最低工资、加班费支付等强制性规定。
- 例如，小李在一家实行综合计算工时制的公司工作，其工作时间根据项目完成情况来计算。某段时间内，项目进度紧张，公司要求小李加班。小李因个人原因拒绝，但公司并未因此扣除其工资，而是根据其实际工作时间支付了相应的报酬。这种情况下，公司的做法是合法的，因为它没有违反法律法规，且尊重了劳动者的选择。
扣工资的性质与劳动者的维权途径
扣工资的性质：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无故扣工资是对劳动者劳动权益的侵害。若用人单位以不加班为由扣工资，且无法提供合理的制度依据，则构成违法行为。
劳动者的维权途径：
- 首先尝试与用人单位协商，要求足额支付工资。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正违法行为。
- 如仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及相应的赔偿金。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的考虑
- 在特定紧急生产任务、不可抗力等特殊情形下，如果劳动合同或企业合法有效的规章制度中有明确规定劳动者应当配合加班，并且企业按照法律规定支付了加班工资，那么这种情况下企业若因劳动者不加班而采取一定措施（如调整工作岗位、绩效扣分等，但不应直接扣工资）可能不构成违法，但这也需要严格遵循法律法规和劳动者权益保护原则。不过，直接扣工资仍然是不被允许的。
总结与建议：作为劳动者，应了解自身权利，积极维护合法权益。在遇到用人单位以不加班为由扣工资的情况时，应先与企业进行沟通协商，若协商不成，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉。作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，合理安排加班时间，确保劳动者权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。