劳动法本身并没有直接规定返工扣钱的情况，是否扣钱需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常返工与工资支付：

   • 如果员工是按照正常的工作安排返工，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。在这种情况下，用人单位无权随意扣减员工工资。

2. 因员工原因导致的返工与责任承担：

   • 如果返工是由于员工个人的原因（如工作失误、疏忽等）导致的，且给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，从员工工资中扣除相应的赔偿。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 举例说明：假设员工小张因工作疏忽导致产品出现质量问题，需要返工修复，且因此给公司造成了1000元的经济损失。如果小张的月工资为5000元，那么公司每月最多只能从小张的工资中扣除1000元（即20%）作为赔偿，且扣除后小张的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 非员工原因导致的返工与工资支付：

   • 如果返工是由于非员工个人的原因（如公司生产计划调整、设备故障等）导致的，那么用人单位应当按照正常的工作安排支付员工工资，无权扣减。

4. 劳动合同与公司规章制度的考量：

   • 劳动合同中如有关于返工扣工资的合法约定，且该约定不违反法律法规，那么按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 同时，如果公司规章制度中有关于返工扣工资的规定，且该规定经过民主程序制定、公示并告知员工，且不违反法律法规，那么公司可以根据规章制度进行相应处理。但同样需要确保规章制度的合法性和合理性。

法律建议：

• 作为员工，如果遇到用人单位以返工为由扣减工资的情况，应当首先了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的扣减行为不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。
• 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定扣减员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

总之，劳动法并没有直接规定返工扣钱的情况，是否扣钱需根据具体情况和相关法律法规综合判断。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。