单位一般无权随意将工资扣回去，但在特定情况下，单位可以依法扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位无权随意扣工资的情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位应当按时足额支付。在没有任何合法依据的情况下，单位无权随意扣除劳动者的工资。如果单位擅自扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、单位可以依法扣除工资的情况
尽管单位无权随意扣工资，但在以下特定情况下，单位可以依法扣除部分工资：
劳动者造成单位经济损失：
- 如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者违反规章制度：
- 如果用人单位依法制定并公示了规章制度，且规章制度中明确规定了扣除工资的情形（如迟到、早退、旷工等），那么劳动者违反这些规定时，单位可以按照规章制度扣除相应工资。
- 但同样需要注意，扣除工资的比例和限额应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
其他法定情形：
- 根据相关法律法规的规定，还有其他一些特定情形下单位可以扣除工资，如劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费等。
三、法律建议
了解单位规章制度：
- 劳动者在入职前应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于工资扣除的规定。
- 如果对规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向单位人事部门或法律顾问咨询。
保留相关证据：
- 如果单位擅自扣除工资或存在其他违法行为，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 如果发现单位存在违法行为或侵犯自己合法权益的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利和义务。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。