关于“公司已发放工资是否还能扣回”的问题，我给出的明确结论是：公司在发放工资后，通常不应随意扣回已发放的工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工资的性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有确定性和稳定性。它是劳动者生活的主要来源，也是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要体现。

2. 扣回工资的条件：

   • 除非存在法定的扣回情形，如劳动者因自身过错给公司造成经济损失，且公司有明确的规章制度规定可以扣回工资，或者根据法院判决、仲裁裁决等具有法律效力的文书要求扣回工资，否则公司无权随意扣回已发放的工资。

3. 公司扣回工资的限制：

   • 若公司无正当理由扣回已发工资，可能构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者在这种情况下有权要求公司返还被扣回的工资。
   • 公司在扣回工资时，还应遵循合法、合理、公平的原则，并履行相应的告知义务，确保劳动者的知情权得到保障。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为公司扣回工资的行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

综上所述，公司在发放工资后，通常不应随意扣回已发放的工资。如果确实存在需要扣回的情况，也必须符合法定的条件和程序。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。