劳动法对公司扣款有明确规定，公司不能随意扣款，需符合法定情形并遵循相应程序。具体分析如下：

1. 法定扣款情形
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅在以下两种情形下可扣减员工工资：

   • 员工过错造成损失：若员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     
   • 法定代扣项目：包括个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费/赡养费等，公司可依法直接从工资中扣除。

2. 禁止扣款的情形
   公司不得以以下理由扣减工资：

   • 未完成工作任务或业绩不达标（除非符合“过错造成损失”的法定条件）；
     
   • 迟到、旷工等违纪行为（需通过绩效考核、全勤奖等方式间接调整，而非直接扣工资）；
     
   • 强制捐款、罚款等（公司无行政处罚权，此类行为违法）。

3. 程序要求

   • 协商一致：若因员工过错扣款，公司需与员工协商赔偿金额及扣款方式，并留存书面证据（如签字确认的赔偿协议）；
     
   • 通知义务：扣款前需明确告知员工扣款原因、金额及依据，避免单方面操作；
     
   • 最低工资保障：即使扣款，员工当月工资也不得低于当地最低工资标准。

4. 违法后果
   若公司违规扣款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能获得赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

建议：若公司存在扣款行为，员工应首先核对劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定，并保留工资条、扣款通知等证据；若公司无法提供合法依据，可依法维权。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。