关于“劳动保护法有没有扣钱的规定”，结论是：劳动保护相关法律中确实存在关于扣钱（即工资扣除）的规定，但这些规定并非随意扣减，而是有严格的条件和限制。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律允许扣钱的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：如果员工因疏忽导致公司财产损失1000元，公司可以与其协商，从其工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过其工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
依法代扣：
- 依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、法律禁止扣钱的情形
无故克扣：
- 用人单位不得无故克扣劳动者工资，这是法律明确禁止的。无故克扣工资包括无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬），以及不按照劳动合同或集体合同约定支付工资等行为。
超出法定范围扣除：
- 即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时也不得超出法定范围，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定扣减劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工资权益，包括工资构成、支付方式、扣除条件等。
- 如果遇到用人单位无故克扣工资或超出法定范围扣除工资的情况，应及时收集证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应严格遵守法律规定，不得随意扣减劳动者工资。如需扣减工资，应确保符合法定条件并履行告知义务。
总结来说，劳动保护相关法律中确实存在关于扣钱的规定，但这些规定是为了保护劳动者的合法权益而设立的，并非允许用人单位随意扣减工资。如果你或你身边的人遇到工资被非法扣减的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。