关于公司扣钱是否合法的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 法定代扣情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第15条，有几种法定情况公司可以代扣劳动者工资，包括：单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。在这些情况下，公司扣钱是合法的。

2. 员工造成经济损失：

   • 如果员工因个人工作失误给公司造成损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，公司扣钱也是合法的，但需遵循一定限制。

3. 员工违反公司规章制度：

   • 员工违反公司规章制度时，公司是否可以扣钱取决于公司规章制度的合法性和合理性。如果公司规章制度明确规定了扣款情形、标准及程序，并且这些规定经过了民主程序制定并向员工公示，那么公司可以按照规章制度扣钱。但扣款金额应当合理，不能过高。

4. 员工业绩不达标：

   • 对于绩效工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资的目的。如果员工绩效被判定为“不达标”，单位完全可以合法扣绩效工资。但无论完不完成任务量，底薪都应该全部发放，即至少到手的工资不能低于当地最低工资标准。

5. 常见违法扣薪情况：

   • 请假不能多扣工资，如“事假一天，扣三天工资”是违法的。请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
   • 用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，也属于违法行为。
   • 劳动者辞职时，除了前面介绍的合法扣除工资的情形外，用人单位是无权扣除劳动者工资的。

总结与建议：

• 公司扣钱是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规、规章制度是否合理且经过民主程序制定，并是否保障了员工的合法权益。
• 如果你认为公司扣钱的行为不合法，可以先与公司进行协商；协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉；在投诉无果的情况下，还可以申请劳动仲裁进行裁决。
• 如果你有关于劳动纠纷或法律顾问方面的任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。