公司动不动就扣钱的行为，在大多数情况下是不合法的，但也有一些特定情形下公司有权进行扣款。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司无权扣钱的非法情形
缺乏制度依据或未经民主程序：
- 如果公司扣款没有明确的规章制度作为依据，或者该规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，那么这种扣款行为是不合法的。例如，公司直接以迟到早退为由扣款，但未通过民主程序制定相关规章制度，就属于违法行为。
强制乐捐等变相罚款：
- 未经法定程序设立的“乐捐”等名义扣款，实质构成对劳动者财产的非法侵占，也是不合法的。
随意克扣工资：
- 无任何法律依据或合理事由擅自扣减工资，既违反劳动法规定也侵害劳动者权益。比如，公司因员工未参加非工作时间的活动而扣款，就是不合法的。
二、公司有权扣钱的合法情形
代扣代缴个人所得税及社保费用：
- 用人单位有义务从员工工资中扣除应缴纳的个人所得税及应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。
法院判决、裁定中要求代扣的费用：
- 如果员工需要支付抚养费、赡养费等费用，用人单位可以依法代扣。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因自身过错给公司带来损失，公司可依据依法制定的规章制度进行经济处罚，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可以按照规章制度要求员工赔偿，并从工资中扣除相应金额。
绩效挂钩的工资调整：
- 若劳动合同或规章制度明确约定绩效工资与考核结果相关，公司可根据实际表现调整发放金额。比如，员工绩效考核不达标，公司可以按照约定减少其绩效工资的发放。
三、法律后果与维权途径
- 行政责任：用人单位无故克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
- 刑事责任：恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 维权建议：遭遇非法扣款时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。在此过程中，劳动者应保存好相关证据，如罚款通知书、工资单等，以便在投诉或仲裁过程中提供有力支持。
总结与建议：公司在对员工进行扣款时，必须严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保扣款行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益不受侵犯。如果您遇到公司非法扣款的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。