公司动不动就扣钱，这一行为是否合法合理，需从多个角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 合法性审查：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于扣钱的具体规定。根据《劳动合同法》及相关规定，公司制定的规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，同时要向劳动者公示或告知。如果规章制度中的扣钱条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向劳动者公示，那么这些条款可能是无效的。
- 合理性判断：即便规章制度合法，扣钱的行为也需要具备合理性。例如，扣钱应当与劳动者的过错程度相适应，不能随意扣减大量工资。如果扣钱金额过高，或者与劳动者的过错不成比例，那么这种扣钱行为可能被视为不合理。
劳动合同约定的角度：
- 合同条款：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了在某些情况下公司可以扣钱，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣钱可能是合法的。
- 变更与协商：然而，劳动合同的变更（包括工资、扣钱等条款的变更）需要双方协商一致。如果公司未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的扣钱条款，那么这种变更可能是无效的。
法律法规的强制性规定：
- 最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣钱后导致劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种扣钱行为是违法的。
- 工资支付规定：此外，法律法规还规定了工资支付的时间、方式等。如果公司扣钱后未按照规定的时间、方式支付工资，或者扣钱后未向劳动者提供工资清单等，那么这种扣钱行为也可能被视为违法。
具体扣钱情形的分析：
- 迟到、早退等：如果公司因为劳动者迟到、早退等轻微违纪行为而扣钱，需要查看规章制度中是否有相关规定，并且这些规定是否合法合理。同时，扣钱金额应当与违纪行为的严重程度相适应。
- 工作失误、给公司造成损失等：如果劳动者因为工作失误或给公司造成损失而被扣钱，公司需要证明损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系。此外，扣钱金额应当与损失金额相适应，并且不能违反法律法规的强制性规定。
建议与行动：
- 如果你认为公司的扣钱行为不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的理由和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析只是提供了一些一般性的法律原则和思路。如果你遇到了具体的扣钱问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。