公司经常扣钱，这种行为并不一定正确，需要分情况讨论：

1. 合法扣钱的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，公司可以在特定情况下合法扣减员工工资。例如，员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资也是合法的。例如，员工迟到、早退或旷工，公司可以按照规章制度扣除相应的工资。

2. 非法扣钱的情况：

   • 无合法依据扣减：如果公司没有法定或约定的理由，随意扣减员工工资，这种行为就是非法的。例如，公司以“业绩不达标”为由扣减工资，但劳动合同或规章制度中并未明确规定业绩不达标可以扣减工资，或者扣减的标准和程序不合法，那么这种行为就侵犯了员工的合法权益。
   • 超额扣减：即使公司有合法依据扣减工资，但如果扣减的金额超过了法定或约定的限额，也是非法的。如前所述，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 核实扣减依据：如果你发现公司经常扣钱，首先应该核实公司扣减工资的依据是否合法。你可以查看劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，了解公司是否有权扣减工资以及扣减的标准和程序。
• 与公司沟通：如果你认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法给出合理的解释或拒绝改正，你可以考虑采取进一步的法律措施。
• 寻求法律援助：如果你认为自己的合法权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，保护你的合法权益。

可能后果：

• 公司面临处罚：如果公司非法扣减员工工资，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，包括责令公司支付被扣减的工资、加付赔偿金等。
• 员工权益受损：如果员工没有及时维护自己的合法权益，可能会导致自己的工资被长期非法扣减，造成经济损失。

总结来说，公司经常扣钱并不一定正确，需要分情况讨论。如果你发现公司扣减工资的行为不合法或不合理，应该及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。