工作地方经常扣钱是否违法，这取决于扣钱的性质和原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法扣钱的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费等。这些扣减是合法的，且通常会在劳动合同或相关规章制度中明确说明。
   • 约定扣减：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，如因劳动者违反公司规章制度或造成经济损失等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减也是合法的。但需要注意的是，扣减的金额和方式必须合理，不能过度侵害劳动者的合法权益。

2. 违法扣钱的情况：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位在没有法定或约定依据的情况下，随意扣减劳动者工资，如以罚款、扣减绩效工资等方式作为对劳动者的惩罚，这种行为是违法的。
   • 扣减金额不合理：即使存在合法依据，如果用人单位扣减的工资金额过高，导致劳动者生活困难或无法维持基本生活，这种扣减也可能被视为违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律建议：

• 如果你认为用人单位的扣钱行为违法，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱的依据和理由，并要求其停止违法行为。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
• 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的扣钱行为被认定为违法，其可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，工作地方经常扣钱是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。