上班期间被扣钱是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减员工工资。例如，员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下扣减工资是合法的。例如，员工迟到、早退或旷工，公司按照规章制度扣除相应的工资。

2. 违法扣减工资的情况：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有法定或约定的理由，随意扣减员工工资，那么这种行为就是违法的。例如，用人单位以“业绩不达标”为由扣减员工工资，但并未在劳动合同或公司规章制度中明确规定，或者规定的扣减标准违反了法律法规的强制性规定。
   • 扣减超过法定限额：即使用人单位有合法依据扣减工资，但如果扣减的金额超过了法定限额（如每月扣除的部分超过员工当月工资的20%），那么超出部分的扣减也是违法的。
   • 扣减后工资低于最低工资标准：如果用人单位扣减工资后，员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣减也是违法的。

法律建议：

• 如果你认为自己的工资被违法扣减，首先应当查看劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定以及约定的合法性。
• 如果确认用人单位存在违法扣减工资的行为，你可以先与用人单位进行协商，要求其补发被扣减的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法扣减工资的行为，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。

总之，上班期间被扣钱是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。