结论：每个月工作不满23天公司扣钱是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下分情况详细说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工每月需工作满一定天数（如23天），且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于法定最低工资标准、不违反工时制度等），同时员工在入职时已知晓并同意该规定，那么公司按照此规定在员工未达到工作天数时进行扣钱，可能是合法的。但需注意，即使如此，公司扣除的金额也不得超过员工当月应得工资的合理比例，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者员工在入职时并未被告知或同意该规定，那么公司以此为由扣钱则是违法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 违法情况：在缺乏明确规定的情况下，公司随意以员工每月工作不满23天为由扣钱，缺乏法律依据，是违法的。员工有权要求公司支付全额工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
• 建议：
  • 对于员工而言，如果遇到公司随意扣钱的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定或规定违法，可以向公司提出异议，要求支付全额工资。
  • 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 对于公司而言，应当制定合法合规的规章制度，并在劳动合同中明确约定工资支付等相关事项，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣钱，除了需要支付被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定违法扣钱，还可能需要支付赔偿金给员工。

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