公司按照天数扣款是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣款情形：

   • 依据合法规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了按照天数扣款的情形，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司按照天数扣款可能是合法的。例如，员工因个人原因缺勤，公司根据规章制度扣除相应天数的工资。
   • 符合劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了按照天数扣款的条件和方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司按照约定扣款也是合法的。

2. 违法扣款情形：

   • 无合法依据扣款：如果公司没有合法的规章制度或劳动合同约定作为依据，擅自按照天数扣款，那么这种行为是违法的。例如，公司以“业绩不达标”为由，未经任何合法程序，直接扣除员工工资。
   • 扣款超过法定限额：即使公司有合法的规章制度或劳动合同约定作为依据，但如果扣款金额超过了法定限额，也是违法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 扣款理由不合法：如果公司扣款的理由不合法，如以“罚款”为由扣除员工工资，而罚款并非法律、行政法规规定的可以由用人单位行使的权力，那么这种扣款行为也是违法的。

建议：

• 如果您认为公司按照天数扣款的行为违法，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解扣款的具体依据和条件。
• 如果公司无法提供合法的依据或扣款行为违反了法律、行政法规的强制性规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法扣款，除了需要返还违法扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果因违法扣款导致员工离职，公司还可能需要支付经济补偿金等费用。

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