公司扣款是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣款情形：

   • 法定扣款：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，公司可以在特定情况下依法扣除员工工资。例如，员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 约定扣款：如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了某些扣款情形，如迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定进行扣款也是合法的。

2. 违法扣款情形：

   • 无合法依据扣款：如果公司没有法律法规的明确规定，也没有与员工的合法约定，就擅自扣除员工工资，这种行为是违法的。例如，公司以“业绩不达标”为由随意扣款，但并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且无法提供其他合法依据，那么这种扣款就是违法的。
   • 超额扣款：即使公司有合法依据进行扣款，但如果扣除的金额超过了法律法规规定的限额，也是违法的。如上述提到的，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 恶意扣款：如果公司出于恶意或报复目的，故意扣除员工工资，这种行为显然也是违法的。

法律后果与建议：

• 如果公司违法扣款，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣的工资。
• 如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣款的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 作为公司，应严格遵守法律法规，制定合法合理的公司规章制度，并在与员工签订劳动合同时明确约定相关条款，以避免不必要的法律纠纷。

举例说明：

假设某员工因一次迟到被公司扣除了当月工资的10%，但公司并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定迟到扣款的具体比例和限额。在这种情况下，如果员工认为公司的扣款行为违法，可以向公司提出异议，并要求公司补发被扣的工资。如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：

公司扣款是否违法，取决于是否有合法依据以及扣款的具体金额和方式。如果你作为员工遇到公司违法扣款的情况，或者作为公司需要制定或执行扣款政策，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。