结论：公司扣24小时工资并在三月后返还的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种做法存在违法风险。

分析如下：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按时足额支付员工工资，不得随意扣减。

2. 扣工资的合法性：

   • 公司扣工资的行为必须基于合法、合理的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要按照法定程序进行。如果公司无故扣减员工工资，或者扣减的金额、方式不符合法律规定，那么这种行为就是违法的。

3. 返还工资的合法性：

   • 即使公司承诺在三月后返还扣减的工资，这种做法也可能存在问题。因为工资是员工应得的劳动报酬，公司无权随意扣减并设定返还条件。此外，如果公司在扣减工资时未告知员工或未取得员工的同意，那么这种行为更是违法的。

4. 具体案例分析：

   • 假设公司因为员工某次迟到而扣减了24小时的工资，并承诺在三月后返还。如果公司的规章制度中明确规定了迟到扣减工资的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时公司在扣减工资时已经告知了员工并取得了员工的同意，那么这种做法可能在一定程度上是合法的（但具体还需看扣减的金额是否合理，是否超过了法定限额）。然而，如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定违反了法律法规，或者公司在扣减工资时未告知员工或未取得员工的同意，那么这种做法就是违法的。
   • 另一种情况是，公司无故扣减员工24小时工资，并承诺在三月后返还。这种做法明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，因此是违法的。

建议：

• 如果您遇到了公司扣减工资并承诺返还的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 如果认为公司的做法违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司立即停止违法行为并支付应得的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的做法被认定为违法，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，公司扣24小时工资并在三月后返还的行为是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。