正常公司打工资不返还并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司作为用人单位的基本义务。如果公司已经按照约定支付了工资，且没有克扣或无故拖欠的情况，那么“打工资不返还”这一行为本身并不违法。这里的“不返还”可能指的是公司支付工资后，没有要求员工返还工资，这是完全正常的，因为工资是员工应得的劳动报酬。

2. 可能涉及违法的情形

• 克扣或无故拖欠工资：如果公司以各种理由克扣或无故拖欠员工的工资，那么这就构成了违法行为。员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的赔偿。
• 工资支付错误：如果公司因为计算错误或其他原因多支付了工资，并要求员工返还，而员工拒绝返还，这种情况下员工可能面临一定的法律风险。但通常，公司会通过合法途径（如协商、法律诉讼等）来追回多支付的工资，而不是直接采取非法手段。
• 以工资抵债等非法行为：如果公司试图以工资抵债、罚款或其他非法方式减少员工的工资，这也构成了违法行为。

3. 员工的权益保护

• 保留证据：员工应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明公司已经支付了工资。
• 协商解决：如果员工认为公司存在违法行为，如克扣工资等，可以首先尝试与公司协商解决。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的工资返还

在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被公司解雇，且公司能够证明员工确实存在过错，那么公司可能会要求员工返还部分或全部工资作为赔偿。但这种情况需要依据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断，且通常需要通过法律程序来解决。

建议：如果您认为公司存在违法行为，如克扣或无故拖欠工资等，建议您及时与公司沟通并保留好相关证据。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。