返还全部工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法返还工资的情况：

   • 多付工资：如果用人单位因为计算错误、系统故障等原因，多支付了员工工资，那么用人单位有权要求员工返还多付的部分。这种情况下，返还工资是合法的，因为员工并没有合法依据获得这部分额外的收入。
   • 合同约定：在某些特定情况下，劳动合同或相关协议中可能明确规定了某些条件下需要返还工资，比如员工在离职后违反了竞业限制协议，需要按照约定返还部分或全部工资作为违约金。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 违法返还工资的情况：

   • 无故克扣：如果用人单位无故克扣员工工资，要求员工返还全部或部分工资，这是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 非法目的：如果用人单位以非法目的（如逃避税收、洗钱等）要求员工返还工资，这不仅是违法的，还可能构成犯罪。员工在这种情况下不仅不应返还工资，还应向相关部门举报用人单位的违法行为。

法律建议：

• 对于员工而言，如果用人单位要求返还工资，首先要弄清楚返还的原因和依据。如果是因为多付工资或合同约定，且这些原因和依据是合法的，那么员工应当配合返还。但如果用人单位无故克扣工资或以非法目的要求返还，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，要求员工返还工资必须基于合法的原因和依据。在要求返还前，应当仔细审查相关合同和规定，确保自己的要求是合法的。同时，也应当与员工进行充分沟通，解释返还的原因和依据，避免引起不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果员工无故拒绝返还合法应返还的工资，用人单位可以通过法律途径追讨，包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
• 如果用人单位无故克扣工资或以非法目的要求返还工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能引发员工的集体诉讼或投诉，对用人单位的声誉和经营造成严重影响。

总之，返还全部工资是否违法取决于具体的情况和原因。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。