做假工资并发放工资不还回去，这一行为是违法的。以下从不同角度对此行为进行详细分析：
一、法律角度
伪造工资记录：
- 伪造工资记录，即制作虚假的工资单或工资发放记录，属于伪造证据的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据可能构成伪造证据罪，如果情节严重，将面临刑事处罚。
侵占公司财产：
- 如果发放的工资并非员工应得，而是公司额外支付或错误支付，且员工拒绝归还，这一行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。做假工资并发放不还，违反了劳动法的规定，用人单位和员工都可能面临法律责任。用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，员工则可能因侵占公司财产而承担法律责任。
二、实际后果角度
对公司的影响：
- 做假工资并发放不还，会导致公司财务记录混乱，影响公司的财务管理和决策。同时，如果这一行为被揭露，还会损害公司的声誉和信誉，影响公司的业务发展和市场竞争力。
对员工的影响：
- 对于员工而言，如果参与做假工资并发放不还的行为，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿。此外，这一行为还会影响员工的职业声誉和未来发展，使其在未来的求职和职业发展中面临困难。
三、建议与措施
立即停止违法行为：
- 如果已经存在做假工资并发放不还的行为，应立即停止，并尽快采取措施纠正错误，如归还多发的工资、修正工资记录等。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，建立健全的工资发放和财务管理制度，确保工资发放的准确性和合法性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
寻求法律帮助：
- 如果已经面临法律纠纷或处罚，应及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。