老板让员工把之前发的工资还回来，如果缺乏合法理由，则是违法的。薪资的发放应遵循劳动合同及相关劳动法律法规。在员工按约履行职责且未违反任何规定的前提下，企业无权擅自要求其退还薪酬。

具体来说，若企业能够证实薪资发放出现失误（如多发、误发），那么要求员工归还部分款项便具备一定的合理性。然而，若企业并无充足理由，仅凭主观臆断认定薪资发放不当，进而提出归还请求，这将触犯法律规定。

若企业坚持索要工资，员工有权要求企业提供详实的证据与合法依据。若双方因此事发生争议，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行公正、合理的裁决。

因此，作为员工，在面对企业要求退还工资的情况时，应首先了解企业的要求是否合理合法，并妥善保留相关证据。如果企业的要求缺乏法律依据，员工可以依法维护自己的合法权益。