公司发工资后再转回，如果目的是规避税费或违反劳动法规定，则是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资发放与转回的法律性质

1. 工资发放：根据《劳动法》和相关规定，公司应当按照约定的时间和方式支付员工工资。工资是员工提供劳动的报酬，是员工合法权益的重要组成部分。

2. 工资转回：如果公司在发放工资后，又要求员工将部分或全部工资转回公司，这实际上是对员工工资的非法扣减或回收。这种行为可能构成对员工权益的侵害。

二. 可能涉及的违法行为

1. 逃税避税：如果公司通过这种方式逃避税费，如个人所得税等，将违反税收法律法规。税务部门有权对公司进行查处，并追究相应的法律责任。

2. 违反劳动法：公司要求员工转回工资，可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。

三. 法律后果与风险

1. 法律制裁：如果公司被查实存在逃税避税或违反劳动法的行为，将面临税务部门或劳动监察部门的处罚，包括罚款、补缴税费、滞纳金等。

2. 员工权益受损：员工的合法权益将受到侵害，包括工资损失、精神损害等。员工有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司发工资后再转回，如果目的是规避税费或违反劳动法规定，是违法的。我建议公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇类似情况应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。