公司发了工资后再收回一百元，这种行为通常涉嫌违法。工资是劳动者基于劳务付出应得的正当回报，其数额应为明确且不可任意更改的。一旦工资发放给劳动者，就构成了劳动者的合法收入，任何单位或个人未经合法程序擅自收回，都可能构成对劳动者财产权的侵犯。
分析说明
工资的性质：
- 工资是劳动者提供劳务后应得的报酬，是劳动者的合法收入。
- 工资数额一旦确定并发放，就不得随意更改或收回。
公司收回工资的法律风险：
- 公司未经合法程序擅自收回已发放的工资，可能侵犯劳动者的财产权。
- 如果公司没有合理的解释或法律依据，这种行为可能面临法律风险，包括被劳动者投诉、提请劳动仲裁等。
合法扣款的情况：
- 如果公司收回工资是基于合法的扣款理由，如劳动者违反公司规章制度导致的扣款，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，那么这种扣款可能是合法的。
- 但即使在这种情况下，公司也需要确保扣款金额的合理性和合法性，并且需要提供明确的扣款依据。
法律建议
沟通询问：
- 劳动者应首先与公司沟通，询问收回工资的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或法律依据，劳动者有权要求公司退还收回的工资。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资发放和收回相关的所有证据，如银行对账单、工资记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
依法维权：
- 如果与公司沟通无果，劳动者可以向劳动监管部门投诉或提请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应依法行事，确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，公司发了工资后再收回一百元的行为通常涉嫌违法。劳动者应首先与公司沟通询问原因，并保留好相关证据。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，劳动者有权依法维权。