公司扣的钱下个月退回是否合法，需根据具体情况来判断：

1. 若扣款基于合法原因且符合规定：

   • 如果公司扣款是因为员工违反了公司规章制度或劳动合同约定，且该扣款行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时扣款金额也符合相关法律法规的限制（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），那么公司扣的钱下个月退回可能是合法的，但前提是扣款本身在扣款时就是合法的，只是出于某种原因（如财务流程）选择在下个月退回。然而，从常规操作来看，合法扣款一般不会选择在下个月退回，而是直接在当月工资中扣除。

2. 若扣款无合法依据或违反规定：

   • 如果公司扣款没有合法依据，或者扣款金额超过了法律法规的限制，那么这种扣款行为本身就是不合法的。即使公司承诺下个月退回，也不能改变其扣款行为的违法性。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，要求公司立即停止扣款行为，并返还已扣款项。

3. 关于工资发放的法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得随意扣押或拖欠。因此，公司扣押一个月工资下月发放的做法，在大多数情况下是不合法的，除非有特殊约定且符合法律法规的限制。

法律建议：

• 如果您认为公司扣款行为不合法，建议您首先与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据，并要求公司提供相关证据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 同时，您也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司扣的钱下个月退回是否合法，需根据扣款的具体原因、依据以及是否符合相关法律法规来判断。如果您对公司的扣款行为有疑问或不满，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。