企业扣留人员24小时是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据我国相关法律规定，任何公民的人身自由不受非法侵犯。企业作为用人单位，无权非法限制或剥夺员工的人身自由。即使员工存在违反公司规定或劳动合同的行为，企业也应通过合法途径解决，如按照公司规章制度进行处罚、解除劳动合同或通过法律途径追究员工的责任，而非采取扣留等非法手段。

具体来说，如果企业扣留员工24小时，可能涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于非法限制他人人身自由的规定。根据该法，非法限制他人人身自由的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

二、实践角度

在实际操作中，企业扣留员工的行为往往伴随着其他违法行为，如殴打、侮辱等。这些行为不仅违反了治安管理处罚法，还可能触犯刑法，构成犯罪。例如，如果企业在扣留员工过程中实施了殴打行为，且情节严重，就可能构成故意伤害罪。

三、建议与后果

1. 对于企业：

   • 应严格遵守法律法规，尊重员工的人身自由和其他合法权益。
   • 如需对员工进行处罚或解除劳动合同，应按照公司规章制度和法律法规的规定进行。
   • 如遇员工违法行为，应及时报警或通过法律途径解决，而非采取非法手段。

2. 对于员工：

   • 如遭遇企业非法扣留，应立即报警并寻求法律援助。
   • 可保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便后续维权。
   • 如因企业非法扣留导致人身损害或财产损失，可依法要求企业承担赔偿责任。

企业扣留人员24小时是违法的，不仅可能面临治安管理处罚，还可能构成犯罪。因此，建议企业严格遵守法律法规，尊重员工权益；员工在遭遇非法扣留时，也应及时报警并寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。