结论：工厂上班急辞要扣24小时工资是否违法，主要取决于急辞工是否给工厂造成了实际损失，以及扣除工资的行为是否符合相关法律法规。若未造成损失或扣除行为不符合规定，则扣工资违法；反之，在特定条件下可能合法。
一、一般情况下的法律规定
劳动者权益保护：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但应提前通知用人单位。若因紧急、不可预见的特殊原因（如突发重大疾病、家中突发重大变故等）需要立即离职，并已及时告知用人单位，此时扣工资通常被视为违法。
工资支付规定：
- 依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等），否则急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由。
二、特殊情况下的合法性分析
经济损失与赔偿：
- 如果劳动者急辞工确实给工厂造成了实际的经济损失，并且工厂能够提供充分证据（如订单合同、损失计算明细等）证明损失的具体数额，那么在一定条件下，工厂可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足以下条件：
- 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
- 劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。
- 举例：假设劳动者当月工资为5000元，因急辞工给工厂造成损失，经核算损失为1000元。若劳动合同中有明确约定或相关法律法规允许，工厂最多可扣除1000元（即当月工资的20%），扣除后剩余工资为4000元，仍高于当地月最低工资标准，则此扣除行为合法。但若工厂扣除24小时工资（假设为600元，按8小时工作制计算，此数值仅为示例）作为赔偿，且未提供充分证据证明损失数额，或扣除后剩余工资低于最低工资标准，则此扣除行为违法。
用人单位过错：
- 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者急辞工，用人单位不仅不能扣工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决争议。可以就急辞工的原因、造成的损失、工资扣除等问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律救济：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于急辞工的合理性、用人单位的扣款行为及其不合法性等。
四、针对您问题的具体分析
- 若您因紧急原因急辞工，且已及时告知工厂，工厂未经协商或未提供充分证据证明损失数额，直接扣除24小时工资，则此行为很可能违法。
- 若您急辞工确实给工厂造成了损失，且工厂能够提供充分证据证明损失数额，同时扣除行为符合上述合法性分析中的条件，则扣除24小时工资可能合法。但具体扣除金额需根据损失数额和法律规定进行计算。
总结与建议：
- 在面对急辞工扣工资的问题时，劳动者应了解自己的权利与义务，根据具体情况判断工厂的扣除行为是否合法。
- 若认为工厂的扣除行为违法，应首先尝试与工厂协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如急辞工的通知、工厂的扣款通知、工资条等），以便在需要时提供证明。
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