厂里急辞工扣工资是否合法，主要取决于劳动者的离职行为是否给工厂造成了实际损失，以及工厂扣除工资的行为是否符合相关法律法规。 以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下急辞工扣工资不合法

1. 劳动者权益保护：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但应提前通知用人单位。若因紧急、不可预见的特殊原因（如突发重大疾病、家中突发重大变故等）需要立即离职，并已及时告知用人单位，此时扣工资通常被视为违法。

2. 工资支付规定：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等），否则急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由。

二、特殊情况下急辞工扣工资可能合法

1. 经济损失与赔偿：

   • 如果劳动者急辞工确实给工厂造成了实际的经济损失，并且工厂能够提供充分证据（如订单合同、损失计算明细等）证明损失的具体数额，那么在一定条件下，工厂可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足以下条件：
     • 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
     • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
     • 劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。

2. 用人单位过错与劳动者急辞工的关系：

   • 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者急辞工，用人单位不仅不能扣工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决争议。你可以与工厂的人力资源部门或管理层沟通，说明急辞工的原因，并尝试达成和解。

2. 法律救济：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于急辞工的合理性、用人单位的扣款行为及其不合法性等。

举例说明：

• 假设你因家中突发重大变故需要立即离职，并已及时告知工厂，但工厂仍以急辞工为由扣除了你的工资。此时，你可以向工厂提供相关证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等），并要求工厂返还被扣除的工资。如果工厂拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 急辞工扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。在面临此类问题时，你应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。