结论：工厂上班急辞扣2000是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律对急辞及扣款的规定
急辞的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 如果劳动者未按照上述程序提前通知用人单位而擅自离职（即急辞），这通常被视为违法解除劳动合同的行为。然而，这并不意味着用人单位可以随意对劳动者进行扣款。
扣款的合法性：
- 用人单位因劳动者急辞而遭受损失的，可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿的范围和金额应受到严格限制，不能随意扩大。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、具体情境分析
若工厂有明确规定且合法：
- 如果工厂在劳动合同或规章制度中明确规定了急辞的扣款标准，并且该标准符合上述法律规定的限额（即每月扣除不超过当月工资的20%，且扣除后不低于最低工资标准），那么工厂扣2000元可能是合法的，但前提是这2000元不超过你当月工资的20%，且扣除后你的工资不低于当地最低工资标准。
若工厂规定不合法或未规定：
- 如果工厂没有明确的扣款规定，或者规定的扣款标准超过了法律规定的限额，那么工厂扣2000元就是不合法的。
- 此外，即使工厂有规定，但如果该规定本身违反了法律法规的强制性规定（如扣款比例过高、扣除后工资低于最低工资标准等），那么该规定也是无效的，工厂不能依据该规定进行扣款。
三、建议与行动
核实工厂规定：
- 首先，你需要核实工厂是否有关于急辞扣款的明确规定，以及该规定是否合法合规。
计算扣款比例：
- 其次，你需要计算工厂实际扣除的金额是否超过了你当月工资的20%，以及扣除后你的工资是否低于当地最低工资标准。
- 计算公式：\(可扣除金额 = 当月工资 \times 20\%\)；\(扣除后工资 = 当月工资 - 可扣除金额\)（需确保扣除后工资不低于最低工资标准）。
与工厂协商或投诉：
- 如果工厂的规定不合法或扣款比例过高，你可以与工厂进行协商，要求工厂退还多扣的款项。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。