急辞扣36小时工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定且不违法：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的相关事项，包括因劳动者原因导致用人单位损失时的赔偿方式。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了急辞（即未提前通知而突然离职）需要扣除一定数额的工资作为补偿，且该数额在合理范围内（如不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），同时该规定已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么这种扣除可能是合法的。但具体到“扣36小时工资”这一表述，需要换算成具体金额，并判断其是否在上述合理范围内。若36小时工资换算后的金额过高，超出了合理范围，则可能不合法。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有关于急辞扣除工资的规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如扣除的工资数额过高，导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准），那么用人单位无权扣除劳动者的工资。
   • 在这种情况下，用人单位如果擅自扣除了劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在离职前应尽量按照劳动合同或用人单位的规定提前通知，以避免不必要的纠纷。如果确实需要急辞，应与用人单位协商解决工资扣除等问题。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者。在处理急辞等问题时，应遵守法律法规的规定，不得擅自扣除劳动者的工资。

可能后果：

• 如果用人单位擅自扣除了劳动者的工资且无法提供合法依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构将责令用人单位补发被扣除的工资，并可能对用人单位处以罚款等处罚。

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