临时工急辞职扣24小时工时是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况下：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 实际履行：如果临时工虽然急辞职，但已经正常提供了劳动，那么用人单位就应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。扣除24小时工时（即扣除工资）的行为，在无合法依据的情况下，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，因此是不合法的。
特殊情况下：
- 经济损失赔偿：如果临时工急辞职的行为给用人单位造成了实际经济损失，如生产中断、客户订单违约等，用人单位可以依据相关法律法规要求临时工承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位需承担损失的举证责任，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。单纯以急辞职为由扣除24小时工时，并不直接等同于合法赔偿经济损失。
- 合同约定：若临时工与用人单位签订的劳动合同中有关于急辞职扣钱的明确且合理约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定扣钱可能被认定为合法。但此类约定必须公平合理，不能显失公平或过度损害劳动者权益。如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或虽有规定但该规定不合理、不公正，则扣工资行为可能不合法。
针对您的情况，建议采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣工资行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工急辞职扣24小时工时是否合法，取决于是否存在合法依据，如经济损失赔偿或合同约定等。在无合法依据的情况下，扣除工资是不合法的。如果您遇到此类问题，建议依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。