急辞扣40小时工资是否合法，需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、合法扣工资的情形
造成经济损失的赔偿
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实际情况：若劳动者急辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。但扣除的工资数额需符合上述规定，即不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除40小时工资后，剩余工资低于最低工资标准，则此行为不合法。
有合法规章制度的依据
- 法律依据：用人单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
- 实际情况：用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。若规章制度中明确规定了急辞职扣工资的条款，且该条款不违反法律法规，同时用人单位已向劳动者进行了公示或告知，那么在劳动者急辞职时，用人单位可依据规章制度扣除相应工资。但同样需注意，扣除的工资数额需符合《工资支付暂行规定》的相关规定。
二、不合法扣工资的情形
无合法依据或规定不合理
- 若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
- 若急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。
未造成经济损失
- 若劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。
三、具体案例分析
假设劳动者月工资为X元，当地月最低工资标准为Y元。若用人单位因劳动者急辞职扣除40小时工资（假设40小时工资为Z元），则需判断以下情况：
- 若Z ≤ 0.2X（即扣除的工资不超过当月工资的20%），且X - Z ≥ Y（即扣除后剩余工资不低于最低工资标准），则此行为合法。
- 若Z > 0.2X或X - Z < Y，则此行为不合法。
四、劳动者的权益保护
- 协商与投诉：劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 申请仲裁与诉讼：如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：急辞工扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。