急辞扣24小时工资是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的相关事项，包括因劳动者原因导致用人单位损失时的赔偿方式。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了急辞（即未提前通知而突然离职）需要扣除一定工资作为补偿，且该规定不违反法律法规（如扣除的工资不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则用人单位扣除24小时工资可能不违法。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律法规的规定。
若劳动合同或规章制度中无明确规定，或规定不合法：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定急辞需要扣除工资，或者规定的扣除方式违反了法律法规（如扣除的工资超过了法定比例，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），则用人单位扣除24小时工资是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在离职前应尽量提前通知用人单位，并按照劳动合同或规章制度的规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定工资支付和离职赔偿的相关事项。同时，在扣除劳动者工资时，应严格遵守法律法规的规定，确保扣除的工资不超过法定比例，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付被扣除的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
举例说明：
- 假设某劳动者的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果用人单位规定急辞需要扣除24小时工资（假设为300元），且该规定在劳动合同或规章制度中有明确约定，且扣除后剩余工资不低于2000元，则这种扣除可能是合法的。但如果扣除的工资超过了法定比例（如超过了5000元的20%，即1000元），或者扣除后剩余工资低于2000元，则这种扣除就是违法的。
总结：急辞扣24小时工资是否违法，取决于劳动合同或规章制度中的规定是否合法、合理。如果规定合法且合理，则可能不违法；如果规定不合法或不合理，则违法。劳动者和用人单位都应遵守法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。