急辞扣三天工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
劳动者权益保护：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但应提前通知用人单位（通常需提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日）。若因紧急、不可预见的特殊原因（如突发重大疾病、家中突发重大变故等）需要立即离职，并已及时告知用人单位，此时扣工资通常被视为违法。
工资支付规定：
- 依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等），否则急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由。
二、特殊情况下的合法性分析
经济损失与赔偿：
- 如果劳动者急辞工确实给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分证据（如订单合同、损失计算明细等）证明损失的具体数额，那么在一定条件下，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足以下条件：
- 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
- 劳动合同中有明确约定或相关法律法规有特别规定。
用人单位过错：
- 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者急辞工，用人单位不仅不能扣工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。
三、实际案例与操作建议
- 案例一：假设劳动者因个人原因急辞工，且未给用人单位造成实际损失，用人单位却扣除了三天工资。这种情况下，用人单位的行为很可能违法，劳动者有权要求用人单位返还被扣的工资。
- 案例二：若劳动者急辞工导致用人单位遭受了直接经济损失（如因劳动者突然离职导致项目延误，产生了额外的招聘和培训费用），且用人单位能够提供充分证据证明损失的具体数额，那么用人单位在符合上述扣除条件的情况下，可以从工资中扣除相应的赔偿金额。
操作建议：
- 查看合同与制度：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于辞职和工资支付的相关规定。
- 协商沟通：若因特殊原因需要急辞工，建议与用人单位进行协商沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作交接单等），以备不时之需。
- 法律途径：若认为用人单位的扣钱行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，急辞扣三天工资是否违法，需综合考虑多种因素。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。