工厂以急辞为由扣三天工资，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若员工急辞行为符合法律规定，工厂扣工资不合法

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按照法律规定提前通知工厂解除劳动合同，工厂无权以急辞为由扣工资。
   • 此外，若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，且工厂需支付经济补偿，更无权扣工资。

2. 若员工急辞行为违反法律规定或劳动合同约定，工厂扣工资可能合法，但需符合一定条件

   • 若员工未提前通知工厂即擅自离职，给工厂造成损失的，工厂可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工承担赔偿责任。但工厂扣工资的数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同中明确约定了员工急辞需承担的违约责任，如扣工资等，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，工厂可以依据合同约定扣工资。但同样需注意扣工资的数额限制。

法律建议：

• 对于员工而言，若计划离职，应提前了解相关法律法规和劳动合同约定，按照规定程序办理离职手续，避免不必要的纠纷。
• 对于工厂而言，若员工急辞给工厂造成损失，应收集相关证据，如损失证明、员工擅自离职的证据等，通过合法途径要求员工承担赔偿责任，而非直接扣工资。

可能后果：

• 若工厂违法扣工资，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付被扣的工资及可能的赔偿金。
• 若员工急辞行为给工厂造成损失且未承担赔偿责任，工厂可以通过法律途径追究员工的法律责任。

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