辞急职扣工资是否违法，主要取决于劳动者的离职行为是否给用人单位造成了实际损失，以及用人单位扣除工资的行为是否符合相关法律法规。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动者权益保护：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但应提前通知用人单位。若因紧急、不可预见的特殊原因需要立即离职，并已及时告知用人单位，此时扣工资通常被视为违法。
   • 劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。即使是劳动者提出急辞，只要其提供了正常的劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。

2. 工资支付规定：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非符合法定代扣情形，否则急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由。
   • 若因劳动者急辞工确实给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分证据证明损失的具体数额，那么在一定条件下，可以从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况下的合法性分析：

   • 如果劳动者的急辞工给用人单位造成了实际的经济损失，如未完成的紧急项目导致用人单位额外支出费用等，用人单位可以通过合法途径要求劳动者赔偿损失，但必须有充分的证据证明损失的存在及与劳动者急辞行为之间的因果关系，且赔偿金额应合理合法。
   • 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者急辞工，用人单位不仅不能扣工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。

4. 维权途径与建议：

   • 劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决争议。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。

综上所述，辞急职扣工资是否违法需综合考虑多种因素。如果劳动者的急辞工未给用人单位造成实际损失，或者用人单位扣除工资的行为不符合相关法律法规，那么扣工资是违法的。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。