私企扣押员工12小时是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 私企扣押员工12小时，显然远远超出了法定的工作时间限制，违反了劳动法的规定。

2. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。私企扣押员工12小时，剥夺了劳动者的休息时间，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者在长时间工作后，身体和精神都会受到不同程度的损害，私企的行为不仅违反了法律规定，也违背了人道主义精神。

3. 法律责任角度：

   • 如果私企扣押员工12小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。如果因长时间工作导致劳动者身体受损，劳动者还可以要求用人单位承担医疗费用等赔偿责任。

4. 实际操作建议角度：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇私企扣押工作时间的情况，应首先与用人单位协商，要求用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息时间。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：私企扣押员工12小时是不合法的行为，违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。