结论前置：在大多数情况下，劳动法不允许公司扣押员工工资或证件等物品，除非存在特定的法定扣除或赔偿扣除情形。

详细分析：

1. 工资扣押的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，雇主就必须按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，除非有法定或约定的扣除情形，否则雇主不得无故扣减员工工资。
   • 具体来说，如果员工离职且未违反劳动合同条款，雇主应一次性付清员工工资，不得无故扣留。若雇主无正当理由扣留工资，将面临法律责任，包括被劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的责任。

2. 证件扣押的合法性：

   • 除了工资外，公司扣押员工证件（如身份证、学历证、职业资格证等）也是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得扣押劳动者证件作为入职或离职的条件。
   • 如果公司扣押了员工的证件，员工有权要求公司立即归还，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 合法扣发工资或扣押物品的情形：

   • 尽管一般情况下扣押工资或证件是违法的，但以下特定情形下，用人单位可以合法扣发工资或要求员工提供一定担保（但绝不是扣押证件）：
     • 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，这是法律规定的用人单位义务。
     • 赔偿扣除：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可按要求从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     • 特定担保：在极少数情况下，如员工从事涉及金钱或贵重物品的岗位，用人单位可能要求员工提供一定形式的担保（如保证金、抵押物等），但这必须基于双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。然而，这种担保形式并不等同于扣押证件。

4. 维权途径：

   • 若公司无正当理由扣留员工工资或证件，员工可采取以下步骤维护权益：
     • 协商：首先尝试与公司沟通，寻求和解并要求公司立即归还被扣留的工资或证件。
     • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和责令改正。
     • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣留的工资、归还被扣留的证件及相应赔偿。
     • 诉讼：对仲裁结果不满的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

总结与建议： 公司扣押员工工资或证件的行为在大多数情况下是非法的。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时积极通过法律途径维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，并不得扣押员工证件作为入职或离职的条件，以避免不必要的法律纠纷。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。